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母集団形成において、極めて大きな役割を持つスカウトメール。特に採用難易度の高いエンジニアやハイクラス層を採用したい場合は、欠かすことができない採用チャネルです。 そんなスカウトメールの効果を高め、また ...

「ダイレクトリクルーティングを行っているものの、うまくいっていない」「より採用を成功させるためにスカウトの数値分析をしたいけれど、どんな風にすればいいのか分からない」 この記事を開いてくださった人事担 ...

オンライン証券会社として成長を続ける株式会社FOLIO。AIを活用したロボアドバイザーや、金融機関向けのSaaS型プラットフォームなど、新しい挑戦を続ける中で採用担当者が大切にしている想いとは……。 ...

YOUTRUSTは優秀な人材とSNSを通じて出会える「キャリアSNS」です。スカウトではなくリファラルに重点が置かれており、日常的にSNSを利用する転職潜在層にもアプローチが可能です。最近では転職希望 ...

組織が大きくなる過程で、採用業務をどう仕組み化していくか。採用担当者の永遠の課題でもある「自社の最適解の発見」に真摯に取り組む、株式会社グロービスのおふたりにインタビューを行いました。 今回お話をお聞 ...

LAPRAS SCOUT（ラプラススカウト）は、「いい会社があれば転職を考える」という転職潜在ニーズを持つエンジニアにもアプローチができる、比較的新しいサービスです。 この記事では、ダイレクトリクルー ...

Findy（ファインディ）は、登録ユーザーの偏差値をGitHubの開発履歴から判断してくれるスカウト型リクルーティングサービスです。ハイレベルのエンジニアを採用したい企業がターゲットで、約8万人のエン ...

2023年は景気後退が懸念されていますが、IT人材の需要は依然として大きく、売り手市場が続いています。企業でもDX推進は急務となり、中途採用を中心にエンジニア採用を強化するケースが増えています。しかし ...

ダイレクトリクルーティングは結果が数字で可視化される領域ですが、短期的な数値の上下に一喜一憂せず、戦略に基づいたアクションと、その改善をし続けることが重要です。 この記事ではダイレクトリクルーティング ...

スカウト型採用は「アクションからの成果を見積もりやすい」という特徴を持ちます。計画から実行、改善までが定量化され、目標達成のためのPDCAを回しやすい手法といえるでしょう。 しかしまだ比較的新しい手法 ...