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【期待を超えて“伴走”する】ミッション・バリューを策定しました!─ 議論プロセスと、文言に込めた想いをご紹介します
こんにちは!スカウト支援サービス「core scout」を運営する株式会社シンギョク 代表の花房です。 シンギョクでは、創業以来、初めてミッション・バリューを策定しました。その理由と、策定のプロセスの ...
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0からの起業、仲間集めはどうやった?組織運営の工夫もご紹介【3期目を迎えて】
こんにちは!シンギョク代表の花房です。シンギョクは、お陰様で4月から3期目を迎えることができました! 起業から丸2年間100%リファラルでメンバー集めをし、即戦力の方だけで50名規模まで拡大しました。 ...
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メンバーの9割が複業&フリーランス。組織運営のために工夫している3つのこと
こんにちは!シンギョクの花房です。今回は、シンギョクの組織についてご紹介したいと思います。 現在当社では47名のメンバーが働いていますが、フルタイムでかかわるメンバーは、私と執行役員の山田の2名のみと ...
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シンギョクのこれまでと今、そしてこれから
こんにちは!シンギョク代表の花房 啓佑(はなふさ けいゆう)です。 当社は「自由で生産性高く働ける環境を創造し続ける」ことをミッションに掲げ、ダイレクトリクルーティングの運用代行サービス「core s ...
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【ノウハウ】複業型スカウトでエンジニア採用がうまくいった話(2ヶ月で返信率20%台→採用2名)
2022/5/22 スカウト, ダイレクトリクルーティング, 人事, 返信率
はじめまして、こんにちは。エンジニア特化のダイレクトリクルーティング運用を行っている株式会社シンギョクの花房です。当社は「core scout(コアスカウト)」というサービスを提供しています。ここでは ...